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Embaucher un salarié en CDI, c’est aussi s’assurer que la relation de travail sera pérenne et que le salarié apportera toutes les compétences nécessaires pour le développement de votre entreprise.

Nous procéderons à la vérification du CV du candidat (véracité des informations et complément), mais également à une enquête de moralité à votre demande.

Cette enquête peut également permettre d’empêcher d’embaucher un salarié qui pourrait commettre des actes de concurrence déloyale ou d’espionnage industriel.

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